Manager en gestion de salaires – Très grande entreprise
Permanent
Niederanven, Luxembourg
110 000€/an
LB044
Nous sommes à la recherche d’un manager en gestion de salaires pour le compte de l’un de nos clients. L’entreprise, grâce à ses nombreuses centaines d’employés, est l’une des plus grandes et connues du Luxembourg. Située dans l’est, proche de la frontière allemande, cette entreprise, à l’environnement familial et luxembourgeois, a été créée dans le Grand-Duché il y a plusieurs décennies. Ayant un très grand nombre de fiches de salaires à traiter, elle cherche désormais une personne expérimentée pour reprendre le management de l’équipe de gestion de paies à long terme.
Vos responsabilités | Management - Supervision
En tant que manager en gestion de salaires, vous occuperez un rôle opérationnel et de supervision.
Vous aurez la charge du traitement des fiches de paie des employés administratifs, que vous assurerez en toute confidentialité.
Vous managerez, superviserez et veillerez au bon fonctionnement du département de gestion des salaires, composé d’une dizaine de personnes.
Vous aurez un rôle de conseiller, notamment lors des licenciements et des embauches, auprès de la direction.
Plus généralement, vous assurerez une veille législative sur vos domaines de compétence.
Profil et parcours| Management - Supervision
Afin d’assurer vos missions de manière optimale, une expérience d’une dizaine d’années est nécessaire.
Les langues courantes dans l’entreprise sont le françaiset l’allemand. Leur maîtrise est absolument obligatoire.
En tant que manager, la maîtrise de l’anglaiset du luxembourgeois sera un réel atout.
Une expérience en fiduciaire serait un avantage, en raison du grand nombre de fiches de paie à traiter.
Offre & avantages | Management - Supervision
Du fait de sa taille et de sa notoriété, l’entreprise offre de nombreux avantages extra-légaux grâce à des partenariats avec la ville, l’État, etc.
Le nom et la visibilité de l’entreprise seront également un atout certain sur votre CV.
Le défi, l’ambiance et la culturede l’entreprise constituent l’avantage principal de ce poste, offrant à l’entreprise un turnover très faible.
Enfin, un salaire pouvant atteindre 110 000€ brut annuel est à prévoir, en fonction du profil et de l’expérience du candidat sélectionné.
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